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            選調生基層工作多長時間會升職?

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            選調生基層服務時間

                   無論是普通選調還是定向選調,原則上都必須去基層鍛煉,一般服務期為2年,服務期內不得調動。服務期結束后,再根據服務期內的表現來確定人事變動。

                   不同地區的選調政策并不完全相同,但大體規則都差不多,這里以重慶選調為例,看看選調生日后的發展前景。

            1.直接回原單位工作

                   基層服務年限滿后了,只要考核合格,不需要再參加什么遴選考試,也可以直接回原單位工作。這里的原單位指的是招考單位,而非服務的基層單位,一般并非設立在鄉鎮。也就是說,選調生只有在服務期內屬于基層公務員,服務期結束后,該去哪兒就去哪兒了。

            2.上級部門提拔

                   選調生在基層服務時,如果辦事能力很強,工作表現突出,是有機會被上級部門提拔的。如果是高學歷定向選調出身,被提拔的概率還會更大一點。

                   現如今機關單位都提倡領導干部“年輕化”,這無疑是給了選調生更多的機會。很多30歲左右的選調生,就已經步入處級行列,這種往往都是服務期結束后直接被上級提拔的。

            3.參加遴選考試

                   參加遴選考試也是晉升的一種方式,很多人希望通過遴選往上走,離開所在的區縣、街道或鄉鎮。選調生作為公務員的一種,在基層工作滿了2年之后,也是理所應當可以參加遴選考試的。

            不僅如此,部分選調生在參加遴選時還會受到特殊對待。近年國家專門出臺了一部分面向選調生的遴選崗位,為廣大選調生提供更多的上升空間。

                   因此,不要擔心考上選調生就是一輩子在基層服務,往上走的可能性還是很大的。


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