讓很多名校畢業生爭搶的工作，你知道是什么嗎？

最近，河南某卷煙廠2021年度的大學生招聘擬錄用人員公示名單在網上引起了一波熱議。

根據名單顯示，“一線生產操作崗位”的擬錄用人員里，居然有不少是人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校的畢業生，其中還有很多是研究生。

卷煙廠流水線上的工人需要這么高的學歷嗎？

其人力資源部相關負責人的回復是：“我們河南中煙招聘員工要求是本科及以上學歷，有名校畢業生或研究生都是很正常的?！?/span>

為何偏愛卷煙廠？

根據卷煙廠的招聘細則，一線生產操作崗位應聘人員一經錄用，須在車間一線生產操作崗位工作3年以上，不滿3年的，不得調任管理崗位。

是什么魔力，能讓如此多的名校畢業生，主動跑到卷煙廠的產線去做一線工人？

主要有兩方面原因：一是穩定，二是錢多。

穩定就不用多說了，卷煙廠的工作和鐵飯碗沒有什么差別，一旦進了編制，基本上不用擔心失業的問題。

在近兩年就業形勢萎靡、“996福報論”和“35歲失業”言論不絕于耳的情況下，穩定已經逐漸成為大部分人找工作優先考慮的因素。

此外，雖然崗位只是操作工，但是煙草行業待遇優厚全國有名，其薪資水平、福利待遇也是吸引高校畢業生“卷”進卷煙廠的驅動力。

新聞中的河南卷煙廠，“新人稅前年薪也有15萬元，也會有每日包吃兩餐這樣的福利?！?/strong>

其他地區卷煙廠的情況也相差不大，比如四川煙草員工的薪資差不多是當地平均收入的1.2-1.5倍，一般員工的年薪高達 10-15 萬以上。

更重要的是，當科室管理崗空缺時，卷煙廠的一線流水線員工也有機會通過內聘從流水線進入辦公室。

另外，這類單位很多碩士金融生畢業后，都會去一線呆一兩年再回總部，主要目的還是以體驗為主，也是必須的流程，比較典型的茅臺就是采取這種方式。

錢多穩定福利好離家近，說出去還有面子，馬斯洛需求的五層次在卷煙廠幾乎全都能得到滿足，也難怪年輕人趨之若鶩。

HR招人有多難？

事實上，不僅是卷煙廠，近些年來，類似這樣的新聞也并不少見。

就在去年，杭州一街道辦招聘8名工作人員全是清華北大碩士，甚至還有一位地球物理博士的新聞就曾在網上激起了廣泛討論。

與我們平常理解的街道辦工作不一樣，這次是余杭區街道辦對清華北大的定向招聘，不僅博士給事業副處級待遇、碩士事業副科待遇，在薪酬福利方面出手也很大方，綜合算下來應屆生大概在30萬左右。

在正常的勞動力市場，一般企業實行的都是效率工資，給專業要求不同的崗位設置高低不同的薪酬體系。

一個崗位，如果要求的是較為復雜的專業技能，或是行業風險較高，那么對應的往往是較高的薪酬，以鼓勵更多人員參與其中。

畢竟受去年疫情的影響，無論是考公還是考研，以及企事業單位的招聘，都提升了錄取比例，以緩解就業壓力。

根據北森《2021中國企業校園招聘白皮書》顯示，國考熱、考研深造熱、對緩就業的推崇等風潮，都讓畢業生有了更多選擇，企業面臨的校招壓力越來越大。

當市場上的人才越來越少，HR的心也就越來越苦了。

還是個人前途的最優選？

前兩年開始，各互聯網公司裁員的新聞也越來越多，甚至包括不少知名大廠。

在這種背景下，一部分網友就看得很透徹：

“這種三四線城市的硬頭企業都是很難進的，福利很好，又穩定?！?/span>

“名校畢業生紛紛涌進體制內，與其說是因為它們待遇好，不如說，他們是在為自己尋求一個可靠、穩定的避風港。畢竟有多少打工人失業后，最后只能成為外賣大軍的一員？”

還有一部分網友則意見相反，覺得名校碩士，空有一身本領，不去創造自己的價值，而是整天窩在流水線上，干著只需要初中生水平就可以干的活，是一種嚴重的人才資源浪費，這種價值觀并不可取。

對于這兩種觀點，你怎么看呢？