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            讓很多名校畢業生爭搶的工作,你知道是什么嗎?

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            卷煙廠“卷”到了什么程度?中國人民大學、武漢大學、鄭州大學的畢業生紛紛上流水線打包裝當操作工,其中碩士學歷超過30%。

            卷煙廠方面的回復也堪稱凡爾賽的典范:是他們自己要來的。






            最近,河南某卷煙廠2021年度的大學生招聘擬錄用人員公示名單在網上引起了一波熱議。


            根據名單顯示,“一線生產操作崗位”的擬錄用人員里,居然有不少是人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校的畢業生,其中還有很多是研究生。


            卷煙廠流水線上的工人需要這么高的學歷嗎?


            其人力資源部相關負責人的回復是:“我們河南中煙招聘員工要求是本科及以上學歷,有名校畢業生或研究生都是很正常的?!?/span>






            01#
            名校畢業生


            為何偏愛卷煙廠?

            根據卷煙廠的招聘細則,一線生產操作崗位應聘人員一經錄用,須在車間一線生產操作崗位工作3年以上,不滿3年的,不得調任管理崗位。


            是什么魔力,能讓如此多的名校畢業生,主動跑到卷煙廠的產線去做一線工人?


            主要有兩方面原因:一是穩定,二是錢多。


            穩定就不用多說了,卷煙廠的工作和鐵飯碗沒有什么差別,一旦進了編制,基本上不用擔心失業的問題。


            在近兩年就業形勢萎靡、“996福報論”和“35歲失業”言論不絕于耳的情況下,穩定已經逐漸成為大部分人找工作優先考慮的因素。





            此外,雖然崗位只是操作工,但是煙草行業待遇優厚全國有名,其薪資水平、福利待遇也是吸引高校畢業生“卷”進卷煙廠的驅動力。


            新聞中的河南卷煙廠,“新人稅前年薪也有15萬元,也會有每日包吃兩餐這樣的福利?!?/strong>


            其他地區卷煙廠的情況也相差不大,比如四川煙草員工的薪資差不多是當地平均收入的1.2-1.5倍,一般員工的年薪高達 10-15 萬以上。


            更重要的是,當科室管理崗空缺時,卷煙廠的一線流水線員工也有機會通過內聘從流水線進入辦公室。


            外,這類單位很多碩士金融生畢業后,都會去一線呆一兩年再回總部,主要目的還是以體驗為主,也是必須的流程,比較典型的茅臺就是采取這種方式。


            錢多穩定福利好離家近,說出去還有面子,馬斯洛需求的五層次在卷煙廠幾乎全都能得到滿足,也難怪年輕人趨之若鶩。



            02#
            降維打擊下


            HR招人有多難?

            事實上,不僅是卷煙廠,近些年來,類似這樣的新聞也并不少見。


            就在去年,杭州一街道辦招聘8名工作人員全是清華北大碩士,甚至還有一位地球物理博士的新聞就曾在網上激起了廣泛討論。


            與我們平常理解的街道辦工作不一樣,這次是余杭區街道辦對清華北大的定向招聘,不僅博士給事業副處級待遇、碩士事業副科待遇,在薪酬福利方面出手也很大方,綜合算下來應屆生大概在30萬左右。





            在正常的勞動力市場,一般企業實行的都是效率工資,給專業要求不同的崗位設置高低不同的薪酬體系。


            一個崗位,如果要求的是較為復雜的專業技能,或是行業風險較高,那么對應的往往是較高的薪酬,以鼓勵更多人員參與其中。



            在這種情況下,即便單個企業開設的工資比市場工資高,相差也不會太多,否則就是“工資侵蝕利潤”。

            從這點來說,企事業單位和部分公務員的福利待遇,堪稱是對普通企業的降維打擊。也難怪最近各互聯網大廠都越來越重視員工福利,實在是HR招人越來越難。


            畢竟受去年疫情的影響,無論是考公還是考研,以及企事業單位的招聘,都提升了錄取比例,以緩解就業壓力。


            根據北森《2021中國企業校園招聘白皮書》顯示,國考熱、考研深造熱、對緩就業的推崇等風潮,都讓畢業生有了更多選擇,企業面臨的校招壓力越來越大。



            甚至很多已經工作多年的打工人,在遭受社會毒打后也后知后覺想要加入鐵飯碗行業來。


            當市場上的人才越來越少,HR的心也就越來越苦了。



            03#
            社會人才的浪費


            還是個人前途的最優選?


            時間往前倒推二十年,公務員和國企都遠非就業首選,最符合人們對光明前途想象的,還得屬外企職工。

            即便在前幾年,隨著互聯網行業的快速發展,當時最熱門職位也是程序員、產品經理等互聯網職業。

            知乎上就有個熱門問答:年薪三十萬的碼農不如一個省委辦公廳公務員嗎?


            然而現在大環境則完全不一樣了,外企的競爭力急速下滑,雖然依舊穩定,薪資和福利待遇已經不可同日而語。



            前兩年開始,各互聯網公司裁員的新聞也越來越多,甚至包括不少知名大廠。


            在這種背景下,一部分網友就看得很透徹:


            “這種三四線城市的硬頭企業都是很難進的,福利很好,又穩定?!?/span>


            “名校畢業生紛紛涌進體制內,與其說是因為它們待遇好,不如說,他們是在為自己尋求一個可靠、穩定的避風港。畢竟有多少打工人失業后,最后只能成為外賣大軍的一員?”


            還有一部分網友則意見相反,覺得名校碩士,空有一身本領,不去創造自己的價值,而是整天窩在流水線上,干著只需要初中生水平就可以干的活,是一種嚴重的人才資源浪費,這種價值觀并不可取。


            對于這兩種觀點,你怎么看呢?






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