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            看中央給出的基層減負大招!激動到落淚

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            基于總書記在去年作出的重要批示,中央辦公廳會同中央紀委國家監委機關、中央組織部、中央改革辦、國務院辦公廳等部門,對解決困擾基層的形式主義問題,進行深入調研,在3月11日,印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。(后文稱《通知》)


            01
            一、基層“形式主義”存在哪些問題呢?


            表現主要有以下幾個方面:

            一、無效加班,形成“加班文化”。

            按時下班似乎成了工作不積極的代名詞,明明可以按時下班,偏偏比著看誰熬得久、走得晚。似乎這便是踏實工作的表現。這種浮于表面的加班,只會消耗時間;

            二、凡事要求“工作留痕”。

            為應對上面檢查,黨員干部不得不在工作中隨時準備好幾本臺賬。不管工作做沒做,效果如何,只要留下了痕跡,也就算完成了任務。誰的文件多,資料多,就會得高分。

            三、“文山會海”泛濫。

            一些機關事業單位熱衷于“文來文往,以布置代替落實”,大事小情總愛下個通知,發個意見。全國省、市、縣的領導干部每年有三分之一以上的時間泡在“文山會?!崩?。


            02
            針對“形式主義”,《通知》文件里提出哪些要求? 

            1、文件中,明確將“嚴格控制層層發文、層層開會,著力解決文山會海反彈回潮的問題”作為其中子標題,顯示出要建立長效機制,嚴格文件、會議的審批和管理的決心;

            并給出具體解決實施措施:

            從中央層面做起,層層大幅度精簡文件和會議,確保發給縣級以下的文件、召開的會議減少30%-50%?!?/span>

            “中央印發的政策性文件原則上不超過10頁”“少開會、開短會,開管用的會”

            “提倡合并開會、套開會議,多采用電視電話、網絡視頻會議等形式?!钡?/span>

            2、針對“工作留痕”與“文山會?!钡男问街髁x,提出要“加強計劃管理和監督實施,著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題

            具體措施提出:

            “抓好《中共中央辦公廳關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》貫“

            不得隨意要求基層填表報數、層層報材料。

            中央和國家機關有關部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核,對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上的目標要確保執行到位?!?/span>

            “調查研究、執法檢查等要輕車簡從、務求實效,不干擾基層正常工作”等。


            03
            《通知》文件對我們基層工作者的積極影響


            在向中央關心咱們基層公務員表達感謝之余,我們在體制內的發展路線也應該更加充滿信心。我們個人更應注意鉆研業務,提升能力,避免拖沓。單位在安排工作應統籌事情的輕重緩急和時間要求,讓工作任務與時間要求相匹配。

            各級領導則需要從我做起,帶頭更新觀念轉變作風,把深入群眾解決實際問題的成效作為考核工作的主要內容和依據。重視發揮現代化信息化辦公,降低行政成本,提高工作效率。

            THE END

            說到底我們應該在體制內奮斗的同時,尋找最適合自己的工作環境、最適合自己的單位領導、最適合自己在體制內工作的定位。

            我們完全可以通過遴選在體制尋求更心儀的工作環境與福利待遇、更適合自己的工作崗位!

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